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香港·全球人才高峰会举办，同道猎聘为内地唯一合作伙伴
5月7日至8日，香港特区政府于香港会议展览中心举办首届“香港·全球人才高峰会”。这场国际级人才盛会汇聚众多海内外政府代表、学术精英、商业领袖及人力资源专家，共同探讨全球人才流动新趋势。同道猎聘集团旗下猎聘及猎聘海外品牌Leapin亮相此次大会。作为内地唯一合作伙伴，同道猎聘集团与社会各界紧密合作，共同为全球人才交流搭建了一座坚实的沟通桥梁。
据悉，此次高峰会由三部分组成，包括“国际人才论坛”、“第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会”及“机遇汇人才博览展”。其中，国际人才论坛以“国际人才的力量”为主题，从宏观角度深入探讨了国际人才的竞逐及流动趋势；“第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会”则由粵港澳三地共同主办，旨在进一步强化大湾区的融合与合作；博览展则有众多企业参展，为来港人才提供全方位服务。
在“第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会”的专题讨论环节，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬与香港科技园公司人才及人力资源总监王秀丽、澳门大学发展基金会智慧旅游讲座教授兼亚太经济与管理研究所副所长罗振雄共同探讨如何汇聚和培育更深入和长远的人才库，发挥大湾区人力资源优势以打造人才枢纽。
戴科彬在分享中指出，大湾区不仅人才储备丰富，且优质人才众多。从猎聘平台数据看，大湾区优势产业人才从业人员占该区域全行业人才的75%。同时，从985/211 院校和/QS100 院校背景的人才占比看，大湾区的人才素质普遍较高，国际化人才优势明显。
此外，大湾区的人才吸引力亦非常强，尤其对青年才俊的吸引力。近一年来，全国19.8%的人才有意向流动到大湾区工作。而深圳、广州等大湾区城市更是因为优质的工作机会和较好的生活环境，成为95后人才聚集的热点地区之一。猎聘大数据显示，平台上95后人才投递粤港澳的人才占比高达29.9%。
谈及招聘趋势的变化，戴科彬称，当前企业对复合型人才的需求日益增长，特别是对于人工智能人才、具有交叉学科背景的复合型人才以及具有国际化视野的技术型人才等。同时，随着产业数字化转型的不断加速，企业对数字职业人才的需求也在上升。而在企业招聘模式方面，越来越多企业开始依赖数字工具进行招聘，如借助AI工具辅助筛选简历、进行初步面试和组织诊断等。戴科彬以同道猎聘旗下多面Doris为例，展示了AI技术在招聘领域的前沿应用情况。
戴科彬指出，在与候选人交互过程中，Doris可以最大程度还原真实面试场景，包括基于求职者简历的自动深度解析、对求职者进行自适应提问，以及通过多重追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。目前Doris与资深面试官在评分上的一致性大于90%。在防作弊方面，通过全方位智能防作弊系统，其作弊检测的准确率可以达到95%以上。
值得一提的是，Doris目前支持普通话、英语、粤语、上海话、四川话等多种语言进行面试，极大地提高了面试的灵活性和便利性。成本方面，与传统下线面试成本相比，使用Doris进行面试的成本仅为原来的五分之一到八分之一。戴科彬介绍，目前Doris的应用已不仅局限于招聘环节，在企业人才评鉴中Doris亦发挥了重要作用。它可以帮助企业进行人才盘点、晋升评估等，为企业进行关键人才决策提供科学、客观的数据支持。
尽管大湾区在岗位需求和人才流动方面都占据了全国的相当比例，但结构性岗位需求与现有人才之间仍然存在明显的差异，表明人才供需之间还存在一定缺口。针对这一问题，戴科彬提出，可以通过增强大湾区的人才虹吸效应、促进人才流动、增强湾区竞争力以及持续改善就业环境等措施解决人才缺口问题。
作为全球人才交流与合作的重要平台，香港·全球人才高峰正以其开放包容的姿态和独具前瞻性的议题，逐渐成为引领全球人才发展的风向标。同道猎聘作为内地唯一合作伙伴，不仅为大会提供了宝贵的人才数据和深刻的行业洞察，更为推动国际人才交流做出了积极贡献。未来，同道猎聘将继续秉承“让职场人更成功”的使命，不断创新服务，为全球人才的汇聚、培育和流动贡献更多力量。
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