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苏州埃斯顿自动化有限责任公司有关取回中长期激励方案第一期暨2022年股权激励计划一部分持有者市场份额然后进行预埋市场份额分派的通知
我们公司及董事会全体人员确保信息公开具体内容的实际、准确和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州埃斯顿自动化有限责任公司（下称“企业”）于2024年4月28日举办第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于收回长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划部分持有人份额的议案》及《关于长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划预留份额分配的议案》，允许取回有关持有者或全部利益市场份额然后进行预埋市场份额分派，详情如下：
一、2022年股权激励计划执行概述
企业第四届董事会第二十一次大会、第四届职工监事第十六次会议及 2022年第三次股东大会决议，决议并获得了《关于〈南京埃斯顿自动化股份有限公司长期激励计划（草案）〉的议案》《关于〈南京埃斯顿自动化股份有限公司长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈南京埃斯顿自动化股份有限公司长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划管理办法〉的议案》等有关提案，允许公司实施中长期激励方案第一期暨2022 年股权激励计划（下称“2022年股权激励计划”），与此同时股东大会授权股东会申请办理2022年股权激励计划相关的事宜。具体内容详见公司在2022年7月8日、2022年7月27日在规定信息公开新闻媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公布的相关公告。
公司在2022年8月26日接到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用型股票账户持有的企业股票672.74亿港元已经在2022年8月25日以非交易过户方式产权过户至企业开立的“苏州埃斯顿自动化有限责任公司一第一期暨2022年股权激励计划”专用账户，企业2022年股权激励计划已经完成个股非交易过户。
二、此次股权激励计划一部分利益市场份额取回然后进行预埋市场份额分配状况
结合公司《长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划（草案）》《长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划管理办法》及中汇会计师事务所（特殊普通合伙）开具的《南京埃斯顿自动化股份有限公司2023年度审计报告》（中汇审查[2024] 5771号），企业2023年营业收入没有达到此次股权激励计划2023本年度公司层面绩效考评总体目标，且部分持有者因辞职不再合乎股权激励计划参加标准，拟取消该等持有者持有的或全部利益市场份额，总计413.932亿港元，申请办理相关权益市场份额取回暨退还注资事项，并权限管理联合会将本次收回利益市场份额放进预埋市场份额。
为了满足企业可持续性发展必须及不断吸引和挽留杰出人才，企业拟将满足条件的不得超过215名员工分派以上收回413.932亿港元股权激励计划预埋市场份额，占公司总2022年股权激励计划总市场份额672.74亿港元的61.53%，此次预埋金额的转让价格和初次分派价钱保持一致。
此次预埋市场份额分派具体如下：
注：最后参加此次预埋分配员工数量、名单及认购份额依据职工具体交款情况判断。
三、预埋市场份额考核标准、开启及售卖分配
1、此次预埋市场份额公司层面的业绩考核指标如下所示：
注：以上“主营业务收入”指经审计的发售公司营业收入；
主营业务收入具体完成比例（A）=考评本年度主营业务收入具体达到值/考核目标平方根。
2、预埋市场份额开启与售卖日程安排
注：售卖占比指可售卖利益数量占可开启利益总数的占比。
其它分配参考企业《长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划（草案）》及《长期激励计划第一期暨2022年员工持股计划管理办法》的相关规定执行，公司后续将和预埋市场份额申购目标签署有关认购协议书。
四、备查簿文档
1、企业第五届董事会第六次会议决定
特此公告。
苏州埃斯顿自动化有限责任公司
董 事 会
2024年4月30日
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