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塑造专业性人才助推翠绿色金融风控
证券日报编写 张艳芬 李颖超
在绿色信贷业务井喷式增长下，不可忽略的一个行业逻辑是，贷款风险具备滞后效应。作为一项新起的项目，发展绿色金融需要专业型人才也要大力引进与培养，从而进一步识别与掌控金融创新的潜在性风险。
金融创新业务的拓展，不仅需要贷前调查对绿色项目与企业充足识别识别风险；也必须做好信贷管理，提升资金流入严格监管，避免翠绿色降低成本资产挪作它用。
金融创新归属于交叉式型领域，对翠绿色优秀人才展现环保科技、法规及理财知识等复合性规定。伴随着“双碳战略”目标执行，金融企业使力翠绿色信贷业务，对翠绿色专业人才极大。从大部分银行以及一些银行理财子公司公布的2024年校园招聘信息不难发现，新聘并培养和贮备这方面的人才成为一大受欢迎。
在绿色人才资源层面，当下大部分金融机构并没有拥有更多的公布，仅有兴业在年报中有较为完善的公布。2023年，这家银行稳步推进金融创新“万人计划”，扎实推进金融创新专业技能，截止到2023年年底，该行的企业金融创新优秀人才151人，较去年同期年底基本上增加了二倍。
中信在2023年年度报告绿色金融股提及要不断强化人才培养，“以学促干”提升专业技能。在内部控制层面，这家银行表明，强化对高碳资产的风险分析、评定及管理；制订储能技术、风力发电、光伏发电等重点行业营销推广引导，目的性制订金融解决方案和营销战略；修定翠绿色股权融资统计制度，进一步加强翠绿色股权融资统计管理，保证翠绿色股权融资统计信息精确、真正、详细。
翠绿色技术专业人才团队的加强才可以发布更契合销售市场绿色金融产品和服务。如同一位外资企业行管理层所说，归功于翠绿色资金成本优惠，公司方面已经越来越看重ESG（自然环境、社会公司治理结构）等多个维度的描述，也需要更多对口专业翠绿色优秀人才添加金融机构团队。
“不论是股份市场还是证券市场，投资人对翠绿色财产的需求越来越大，从而降低有关资金成本，这所带来的低成本优势也吸引了愈来愈多消费者选择翠绿色融资方式。”以上外资企业银行高管表示。
除开知名企业践行绿色发展重任，应对中小企业翠绿色金融信息服务同样在丰富多彩。“中小型企业长期存在碳排放量计算难，碳中和不知道该从何入手等诸多问题，即使是节能降耗行业的企业，通常也缺少一些必要的资金支持。”上海市行长朱健在之前碳博会期间曾称，将来这家银行还将继续对于相关领域薄弱点，针对性地发布科技创新产品。
除此之外，依靠科技能力，推动科技创新赋能，也是提升风险控制的方法。2023年年报显示，工行为进一步提升ESG风险性专业化监管，利用大数据技术的应用银行信贷全过程进行风险自动化技术鉴别及智能监管，支持在环节中实时获取公司ESG信息并自动完成系统软件风险防范。工行还推动物种多样性金融业前瞻研究与风险管理，自主创新执行生态红线风险控制地图功能，对于借款项目选址提升生态红线判断作用并逐渐列入贷款业务全过程管理。
光大年度报告也表明，这家银行提升ESG风险管控加强绿色债券分组管理，构建翠绿色股权融资标志自动化技术协助鉴别和环境效益计算专用工具，发布客户系统、信贷系统和手机端，提高绿色债券归类准确性、整体性、便利性。
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