|
头条
|
浙江省比依电器股份有限公司有关2023年限制性股票激励计划预埋利益失效的公示
本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。
一、限制性股票激励计划准许及执行情况
（一）2023年3月20日，公司召开第一届股东会第十九次大会，审议通过了《关于〈公司2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划是否有利于企业的稳定发展及存不存在损害公司及全体股东利益的情形发布了独立意见。同一天，公司召开第一届职工监事第十三次大会，审议通过了《关于〈公司2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核查并提交了有关核查意见。
（二）2023年3月21日至2023年3月30日，企业对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职位通过自身OA系统软件展开了公示公告。在公示期内，公司监事会未收到任何争议的意见反馈。2023年4月1日，企业公布了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
（三）2023年4月6日，公司召开2023年第一次临时股东大会，决议并获得了《关于〈公司2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划被批准，股东会被授权明确限制性股票激励计划授于日和在激励对象满足条件时往激励对象授于员工持股计划并登记授于员工持股计划所必须的所有事项。2023年4月7日，董事会公布了《内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2023年5月30日，公司召开第一届股东会第二十二次大会与第一届职工监事第十六次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》。公司独立董事对于该提案发布了独立意见，觉得首次授予和预埋授于标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的授予日符合相关规定。职工监事对授予日的激励对象名册进行核查并发表了核查意见。
二、本激励计划的预埋利益无效状况
依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）以及公司《2023年限制性股票激励计划》（下称“《激励计划》”“本激励计划”）的相关规定，预埋授于部分激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月明确，经股东会明确提出、独董及职工监事发布明确意见、侓师发布专业意见并提交法律服务合同后，企业在规定网址按照要求及时有效公布此次激励对象有关信息。高于12个月无确立激励对象的，预埋利益无效。
截至本公告披露日，企业2023年限制性股票激励计划预留50.65亿港元员工持股计划自本激励计划经2023年第一次临时股东大会决议成功后超出12个月无确立授于目标，预埋利益无效。
特此公告。
浙江省比依电器股份有限公司
股东会
2024年4月9日
商业时报所刊载信息均来源于网络，并不代表本站观点。本文所涉及的信息、数据和分析均来自公开渠道，如有任何不实之处、涉及版权问题，请邮箱Jubao_Times@163.com
本文仅供读者参考，任何人不得将本文用于非法用途，由此产生的法律后果由使用者自负