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金融机构抢招科技领域优秀人才 “金融业+高新科技”复合型环境更受青睐
证券日报编写 霍莉
最近，工行、中行、建行及其光大银行等大部分银行开启了2024年春季校园招聘。招聘职位中，对科技类相关专业的专业人才吸收变成关键，包含电子计算机、人工智能技术、网络信息安全等。
现阶段，商业银行加快向数字化、智能化系统、互联网化转型发展，每家银行对互联网金融的关注度，基本上无一例外地被放在了战略发展规划的高点。现阶段，科学技术要素已置入信贷业务的方方面面，公司对优秀人才“金融业+高新科技”的双重属性规定更为迫切。
与此同时，与国有银行、国有商业银行对比，大部分民营银行抓紧提升金融科技赋能的前提下，因为自身系统资源不足，还面临着优秀人才数量及结构性失衡难题，有待进一步提升人才队伍建设。
大型银行积极主动填补
科技领域职位
近一段时间，国有商业银行公布的校园招聘信息表明，科技领域优秀人才变成“抢手货”。
比如，工行在“2024年度春季校园招聘启示”中指出，要“大力发展互联网金融，加速企业战略转型”。对于此事，这家银行启动“高新科技精英”方案大多为地区分公司和科技领域直属单位优选新产品开发、用户行为分析、大数据研究等方面的高新科技专业性人才，职业方向内以电子计算机、电子信息技术、数学课、应用统计学等信息技术、概率统计类相关专业为主导。
亦如建行2024年度春季校园招聘总数量近3600人，实际从有岗位需求的单位和子公司看，只要1个总公司直属单位，即远程控制智慧银行中心有岗位需求，其他则是地区子公司。建行的远程智慧银行核心主要负责该行数字化实验室、远程控制智慧银行服务项目、互联网运营、数据分析、金融科技创新等职能。但在该行的24家子公司招聘中，除开管理培训生等基础业务岗位以外，科技领域重点人力资源是招骋很重要的一部分，其中还有18个子公司招骋科技领域转型发展优秀人才。
除开国有银行，国有商业银行也积极开展科技领域专业人才争夺。比如，光大银行发布的校园招聘信息表明，总公司招骋多个信息技术职业方向的管理培训生岗，一部分支行除开招聘职位高新科技职业方向的管理培训生岗，还规定科技领域职业方向的经办人员岗。
民营银行相对性不张扬
从每家银行年报披露的金融科技人才建设进度来说，国有银行和国有商业银行给出了比较既定目标。
相较于国有银行大格局进行科技领域职位招聘与培养，民营银行高新科技职位招聘相对性不张扬，更侧重实际的使用职位。比如，北京银行春季校园招聘表明，这家银行信息技术岗关键招骋程序开发、系统运营等职业，以担负该行信息化建设。
伴随着商业银行数字化变革推动，民营银行对信息技术职业方向的人才需求甚为明显。可是，相较于实力雄厚大行及其工资待遇丰厚的股份行，城农商行的技能人才建设与市场拓展要求展现不一致状态。除此之外，民营银行对科研人员的影响力不够，相较于大型银行、国有商业银行及其互联网科技公司，民营银行在工资待遇、职业发展前景、地区等多个方面缺乏明显竞争能力。
争夺专业人才
银行业的企业战略转型到加快期，用技术处理金融业务的实际问题，是吸收技能人才的效果。懂业务也懂金融业需求场景的专业人才，是金融科技赋能业务八卦掌。
在2024年的校园招聘中，工行针对这家银行“高新科技精英”方案的描写，就提到了“金融业+高新科技”双重属性。即面对数字未来,工行打造出“数据工商银行”，搭建“上岗正确引导+技术专业升阶+项目实践”高新科技精英人才培养体系，依照研发经理和产品经理两方向，打造出复合性、技术创新、实战型高新科技精英团队。
针对“金融业+高新科技”复合性人才需求，不少银行已把它写到人才战略规划中。比如，平安所提出的人才激励机制是加速多样化的“金融业+高新科技”复合性人才团队建设，打造出“精方案、熟悉业务、会管理”的人才队伍；浙商银行的人才激励机制是增加数字人才基本建设，尤其是强化对懂高新科技、懂数据信息、熟悉业务的复合性人才培养和引入。
民营银行也在努力培养专业人才，比如泰隆银行本次春季校园招聘实行的“鲤跃方案”，互联网金融角度的培训生主要是为了该行的金融科技发展贮备出色、高发展潜力的复合性金融科技人才。
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