|
四川
|
砺炼未来 以新启航 |中建新疆建工西南公司安装分公司2024届新员工入职培训圆满收官
为充分发扬公司“传、帮、带”的优良传统，以实促学，保证2024届新员工能够快速实现角色转换，融入工作环境。7月29日至31日，安装分公司开展了为期3天的新员工入职培训，多方位促进新员工成长，护航新员工迈好职业生涯“第一步”。
上好“入职第一课”
为了新员工能够更快地适应工作需求，各业务集中开展“入职第一课”培训，围绕新员工入职上岗基本需求，公司精心安排了系列业务培训课程，涵盖市场拓展、安全教育、项目管理、全专业系统识图、商务及采购基础管理、企业文化、廉洁从业、职业发展等内容，通过理论讲解、案例分析、互动交流等多种形式，帮助新员工快速掌握基本业务知识，提升职业素养。
举行“导师带徒”仪式
泡一盏香茗，双手递于尊师；道一声师父，自此立雪程门。为全面提高新员工精神素养和业务素质，努力培养造就一支业务纯熟、勇于开拓的青年人才队伍，分公司结合新员工即将任职的工作岗位，为其对应配备了业务精湛、管理经验丰富的专业导师，旨在帮助新员工迅速转变角色，更快成长成才。在参会人员的共同见证下，师徒顺利签订“导师带徒”协议。以后的工作中，导师们将倾囊相授，将自己的专业技能和知识、多年来的工作经验和人生智慧无私地分享给年轻一代；而新员工们，将怀揣着对知识的渴望和对未来的憧憬，虚心向导师学习，不断成长。
优秀员工交流分享
为增强新员工企业认同感，明晰个人未来发展方向，本次培训特别组织往届优秀员工交流分享环节，“老”员工结合自身实际与新员工分享自己的成长历程和职场心得，帮助新员工理清思路、明确方向，为大家答疑解惑，激励新员工们感悟榜样力量，脚踏实地、勇往直前，与企业共同成长。
扣好“第一粒扣子”
在新员工入职廉洁从业教育课上，党总支书记李常波对新员工进行集体廉洁谈话、廉洁风险交底。他告诫每一位新员工，即将走上新的工作岗位，要转变思维，调好心态，要扣好“第一粒扣子”。结合观看廉洁微电影《入职第一课》，他对新员工提出四点要求：一是要强化学习意识，注重夯实基础；二是要坚守职责定位，忠诚履职尽责；三是要强化自律意识，自觉接受监督；四是坚持一体推进“三不腐”。
从“破冰”到“交心”
在紧张而充实的学习之余，本次培训安排了丰富多彩的新员工素质拓展活动，为新员工们提供了展示自我、增进友谊的平台。新员工精彩的吉他弹唱，为整个活动增添了更加热烈和欢快的氛围；师徒一起齐心协力跨越重重难关，共同完成所有挑战，他们充分发挥优势，在团队合作中绽放光芒。活动中大家不仅收获到成功的喜悦，更提升了大家的凝聚力与归属感。
坚持“向先进看齐”
在企业文化培训课程中，组织新员工观看了西南公司2024年“两优一先”宣传片、西南企业精神宣传片，让大家深刻领会并传承企业文化的精神内涵，将其内化于心、外化于行，激励全体员工向先进看齐，积极投身到公司的发展建设中去，为推动公司的持续发展贡献自己的力量。
在培训结业仪式上，分公司经理于霆寄语新员工，你们来得正当其时、恰逢其势，必将大有作为，注定会在企业发展的大潮中奔涌向前，赓续安装分公司行稳致远的长青基业！希望新员工坚守初心、扎根企业，做忠诚、努力、优秀的建工人。
他对新员工提出三点希望：一是勿以事小而不为。想要有所为或做成事，必须脚踏实地，学会下“笨功夫”从小事做起；二是勿因事难而推诿。难和易是相对的，事情难易的参考坐标在于个人的认知，换种心态积极面对，办法肯定比困难多；三是唯久久方能为功。成事之道的关键，在于坚持不懈放大积累的效应，练就深厚的内功，让今后的结果变得“水到渠成”“自然功成”。同时也对导师提出三点要求：一是要深入关怀新员工的生活，二是要切实帮助新员工成长，三是要做积极向上的正能量传递者。
结业仪式上，分公司经理于霆还对此次培训过程中表现优异的新员工进行了表彰，号召其他新员工以此为榜样，不断追求卓越，勇于奋进。
砺炼未来，以新启航。安装分公司将始终坚持贯彻新员工“1+2+3”培养制度，按时间节点全面将各项培育工作落到实处，加快新员工从“学生”变为“职工”身份的转变，并传承、发扬建工和西南精神，主动求索上进，以实际行动践行初心使命，开拓攻坚，使命必达！
商业时报所刊载信息均来源于网络，并不代表本站观点。本文所涉及的信息、数据和分析均来自公开渠道，如有任何不实之处、涉及版权问题，请邮箱Jubao_Times@163.com
本文仅供读者参考，任何人不得将本文用于非法用途，由此产生的法律后果由使用者自负