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IWG 2024办公趋势：职场育儿压力升级，混合办公助力职场父母平衡工作与生活
· IWG 《2024办公趋势白皮书》将“儿童保育”列为未来办公的重要趋势之一，增加雇主对家庭的支持对职场父母平衡工作与生活十分重要
· IWG旨在提供混合工作空间解决方案，使职场父母能够在工作中享受更多灵活性和自由度，以灵活办公成就美好生活
2024 年 5 月 16 日 — 当前，育儿压力已成为职场父母，尤其是双职工家庭所面临的重大挑战。这对企业雇主来说也带来前所未有的压力，需要为他们的团队提供支持。员工的育儿需求不仅会影响他们的家庭幸福感和工作状态，还直接关系到企业的运营效率和团队稳定性。IWG最新发布的《2024办公趋势白皮书》将“儿童保育”列为未来办公的重要趋势之一。
儿童保育成为员工新“痛点”
IWG在2023年对千余名家长进行了调研。结果显示，暑假期间的儿童保育问题是三分之二以上家长的重要压力来源。此外，儿童保育服务成本的急剧上升，也给职场父母带来了额外的经济负担。弹性托儿服务提供商Pebble的一项调查发现，那些需要在办公室投入更多时间的员工，平均每月的育儿成本会增加664英镑（约6,000元人民币）。同时有近三分之一的受访家长表示会为了避免额外的办公时间而更换工作。
此外，麦肯锡最近的一项研究发现，69%有五岁以下孩子的女性表示，“更有可能选择一家提供育儿费用援助或提供现场育儿服务的雇主。”同时，超过80%的人表示，育儿福利是他们决定是否留在公司的一个重要因素。
混合办公助力职场父母实现家庭生活新平衡
对于有这些压力的企业和员工而言，混合式办公便是解决问题的不二法门。混合式办公不仅能帮助员工在高压工作和育儿难题中找到理想平衡点，也能为企业提升团队工作效能和减少人才的流失保驾护航。IWG调查表明，混合式办公为职场父母提供了“缩减通勤时间、在离家更近的地方工作”的灵活选择，是他们减轻压力的首要方式。超过三分之一（38%）的人认为混合式办公是应对育儿挑战的主要解决方案，在有5岁以下儿童的职场父母中，这一比例更是接近一半（49%）。
混合式办公独特的灵活性和自由度，正成为对职场父母极具吸引力的优势，而可以提供混合式办公选择的公司，无疑将在人才市场中博得青睐。作为引领办公模式创新的行业先锋，IWG助力企业轻松转型混合式办公，在人才市场中抢占先锋——为企业提供高效、灵活的办公空间解决方案，同时深谙职场父母的痛点，从需求出发，为员工打造兼具人性化与功能性的办公场所。
IWG的混合式办公解决方案，帮助企业轻松将员工的“育儿压力”转化为“职场生产力”，让职场父母不再被束缚在遥远的办公室。他们可以自由选择离家近的办公中心，缩减通勤的疲惫，拥有更多充沛且自由的时间，全身心投入到工作或生活中，最大化实现“办公育儿两不误”。
关于IWG集团
作为全球领先的混合办公解决方案缔造者，以及全球最大办公空间运营商之一，IWG集团致力于为不同规模的企业提供以人为本的、兼顾经济与战略视角的价值服务。无论是世界知名公司及组织，抑或新一代行业领导者与个体，均可得益于IWG集团的混合办公模式，助推其生产力、组织效率及敏捷度，并接近目标市场。
IWG集团强大的业务网络现已覆盖全球120 余国家及地区，多达约 3,500 处灵活办公中心。目前有83% 的世界500 强企业选择了IWG集团，我们的客户群体仍在不断壮大。
IWG集团通过旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，帮助数百万人及其企业提高工作效率。凭借IWG集团的移动端应用程序，我们创造了一个能提供专业、启迪性的和易于协作的工作空间，以及一系列数字服务的混合办公平台。
如今，IWG集团已在中国成功运营28年，在全国31个城市运营120多家灵活办公中心，覆盖丰富的产品及服务。未来，IWG集团将积极与当地合作伙伴开展合作，探讨中国职场、工作空间未来的无限可能性，并不断将更多的品牌和产品推向中国市场，践行我们对中国市场深耕发展的长期承诺。
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