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证券公司2024年校招火热进行中 财富顾问岗位要求大 技术专业优秀人才受关注
报志愿编写李庆
实习编写于宏
最近，多家券商组织开展了2024届春季招聘。
据《证券日报》编写统计数据显示，已经有中金证券、光大证券等20多家券商陆续发布了2024年春季招聘有关信息，一部分证券公司只开通应届毕业生校招安全通道，大量证券公司则同歩晒出了校园招聘与社会招聘职位。从券商公司招聘岗位数量以及职位分布特征可以窥见其业务调整趋势与发展趋向。
招聘职位里出现频率较高的工作岗位是财富顾问，除开一小部分证券公司只晒出了未明确岗位的管培生招聘计外，大部分券商公司招聘职位中，基本都包含财富顾问、投资理财与投资咨询等职位，还有一些公司推出了资产管理产品运营等衍化岗位。财富顾问类岗位立即为客户服务，对财富顾问职位的庞大要求，体现出证券公司在财富管理业务层面的发展方向。
麦肯锡公司全世界合作伙伴盛海诺表明，券商财富管理转型发展要在需求方住户财运经营规模持续增长及其资产负债结构再配备的大环境下，在商品服务项目供给侧结构掀起一场领域范畴转型，以有效承揽住户财运从金融体系流入金融市场体系进行重新部署的基本需求。现阶段，为适应市场需求，证券公司财富顾问应即从“卖家”逻辑思维向“买家”思维转换、产品与服务范畴向综合性及深度变化，这会对财富顾问的业务能力提出了更高要求，必须通过招骋等形式培养一批高质量人才。
除资产管理职位以外，证券公司向线上渠道及企业战略转型发展趋向也以其优秀人才规划上显现出来。在今年的校招中，计算机专业与互联网类岗位占多数。比如，国信证券招骋AI数据工程师、互联网技术内容运营和产品经理；招商证券招聘岗位其中包含数字化产品主管、业务流程应用程序开发、云计算架构师等；开源证券招骋数字化解决方案系统架构师；国泰君安数字金融部招骋多名主管；恒泰证券同样在招聘中设定“技能人才”盛典。
全面注册制的实行针对券商投行业务提出了更高要求。融合培养一流投行、打造出差异化竞争优势背景，证券公司在相关人才层面的规划显得更加重要。本次招聘中，一部分券商公司有关岗位设置方案更具特色和目的性。比如，开源证券针对性地对北京交易所及新三板业务流程团队负责人、骨干员工、北京交易所股份承做、新三板承做等职业开展招骋，凸显出这家公司的进一步发力方向与深耕细作行业。
此外，在核心业务以外，风控合规也成为很多券商公司关注的焦点。比如，开源证券招骋个人财运部合规风控运营专员、研究室质量控制岗、子公司合规风控运营专员、核心审核岗等多类合规管理职位，中投证券等证券公司都招骋合规专员职位。现阶段，管控制度的完善与幅度的提升，对证券公司运营的规范性提出了更高要求。近年来，多家券商因IPO新项目证券承销环节中违反规定、内部控制不够、营业人员违反规定获客、券商报告不审慎等因素收到监管机构的“罚款单”，证券公司在研究室、投资银行、子公司等部门架构合规专员岗位，有助于提升经营合规管理水准、健全内控制度，从而保证本身的长期稳步发展。
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