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授予日之后一个月 算率“股票牛股”鸿博股份公布停止股权激励方案
本报讯记者李晓
9月27日，鸿博股份正式宣布停止2023年限制性股票激励计划。公司称，受环境分析转变、世界发展可变性增加等多重因素危害，充分考虑股权激励计划的整体节奏感规划和时间段等诸多问题，董事会决定终止这个计划。
可就在8月24日，董事会曾称，认定其激励计划所规定的授于标准相对成熟，明确以8月28日为授予日，向满足条件的11名激励对象授于520亿港元员工持股计划，授予价格为18.92元/股。
对于此事，9月28日，《证券日报》新闻记者拨通鸿博股份公布手机，但始终未能接入。截止当天收市，鸿博股份股票价格报36.73元/股，下滑3.39%。
停止股权激励方案
据企业最新通知表明，鸿博股份在9月27日召开董事会并一致通过了《终止2023年限制性股票激励计划的议案》，觉得因为该激励计划未完成具体授于、备案，激励对象未具体得到员工持股计划，因而此次激励计划的停止不会产生有关股份支付费用。
公司称，停止该激励计划也不会对公司的财务状况、发展战略规划、经营规划产生影响，不会有显著危害上市公司及整体股东利益的情形。
向前回朔，在今年的6月份，鸿博股份对外披露该激励计划，在其中只以收益做为绩效考评总体目标，且2次考核标准中企业2023年及2024年主营业务收入较2021年相差不大，相关指标设定的合理性也引起了人们关注。
除此之外，本次股权激励计划拟再授于公司副总经理周韡韡100亿港元个股。但在上年11月份，企业曾对他个人专门设置股权激励计划，授于的限制性股票数量达到85亿港元，授予价格为3.68元/股。
上述情形也引起了监管机构的关心，规定公司说明持续对周韡韡开展股权激励计划，和相关考核标准设定的合理性。
对于此事，鸿博股份回复称，上市企业初入AI算率运营业务，处在规模性和高速投入期，必须通过股权激励计划吸引吸引人才；除此之外充分考虑上市企业印刷业务主营业务收入自2018年至今整体年年下滑，且处于亏损状态，而上市企业初入AI算率运营业务，所以选择主营业务收入做为股权激励计划。
有业内人士对《证券日报》记者说：“停止股权激励计划或者有各个方面缘故，如公司市场环境发生较大变化，与原来制订的股权激励方案早已不一致等，股权激励计划是上市公司平稳、长期性关联核心部门工作人员的重要手段，股权激励方案最先应该考虑授于目标名册的合理性，及其股份数量以及。”
上半年度亏本超7500万余元
资料显示，近些年鸿博股份营业收入整体呈下滑趋势，2019年至2022年，公司营业收入同比增速分别是-11.21%、-24.38%、21.23%和-5.01%；企业扣非后净利润持续5年亏损。上半年，鸿博股份实现营收2.92亿人民币，同比增加25.77%，归母净利亏本7507万余元，扣非后净利润仍亏本3451万余元。
公开信息显示，鸿博股份主要从事印刷业务，公司在去下半年开始进到AI算率运营业务。2022年8月份起，鸿博股份任职周韡韡在控股子公司英博数科出任经理一职，并在今年4月份聘用周韡韡为公司副总经理，协助负责在人工智能AI板块业务流程。
公司在2022年开始和北京中关村中恒文化艺术科技创新服务同盟、英伟达显卡（NVIDIA）、北京市英博数科签署四方合作合同，在北京市共同协作创立北京市AI创新赋能核心。
据企业先前公布，北京市AI创新赋能中心项目已投入实际运营，有关产品服务处在检测推广阶段。在其中英博数科前期业务流程100P智算中心已经在2023年5月份造成项目收入与利润，该算率租赁业务流程2023年5月份共造成项目收入75.47万余元，减除成本费后实现项目毛利率12.51万余元。但是自此，企业在2023年半年报中并未进一步反映企业在AI板块资产情况。
北京市社科院研究员李凯对《证券日报》新闻记者分析道：“企业从传统的造纸业向人工智能算力转型发展的确是选了合乎可持续发展的一条高品质跑道，但是不能仅停留在定义，而需要等工程项目的真正落地。”
对于企业AI版块何时能够实现提高效益，及其能否成为公司未来的新增加量等诸多问题，仍然还需要较长时间认证。但是在AI定义的加持下，鸿博股份在二级市场早已优先变成“股票牛股”。
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