|
投资
|
金融机构“招兵买马”钟爱技术型优秀人才
报志愿编写赵博
前不久，大部分银行公布招考公告“纳贤”，更具金融机构公布公开选聘行长的“招贤令”。总体来看，在企业战略转型与人工智能的浪潮的带动下，银行科技金融投资岗位要求仍然充沛。
基本建设技术型人才队伍
针对金融企业来说，加快企业战略转型，打造出与数字经济的相符的金融业形状早已不是一道“单选题”，反而是数字化时代的“必答题”，与之相对应的人才资源更加是不可或缺。
从招骋方位来说，技术型优秀人才仍然是商业银行“招贤纳士”的核心。例如，前不久，中国邮政储蓄银行北京分行信息技术管理部门已经招骋数据分析岗（模型算法）、要求管理岗位（高新科技经营）、研发设计岗、信息内容安全管理岗（网络信息安全和网络安全）、运作管理岗位（网络维护）。兴业深圳分行已经招骋创业服务业务经理。
在其中，兴业银行招聘创业服务业务经理的岗位职责要求十分明确。关键维护保养与营销扩展关键大中型高新科技企业及其全产业链顾客；营销推广扩展制造业单项冠军、我国技术革新示范单位、专精特新企业、授权管理基金投资组织被投企业等创业服务高潜力客户。职位要求乃是35岁（含）以内的工科类专业优先选择。
除此之外，民营银行在社会招聘上都侧重于金融业技术型优秀人才。比如，长沙市农商银行2024年公开选聘信息技术专业性人才，涉及到信息技术专业性人才3人，在其中产品运营1人，数据工程师2人。
在素喜智研高级研究员苏筱芮看起来，金融业技术型职位优秀人才于机构而言并不是无关紧要，高新科技有关人才资源与培养已经成为组织人才体系建设中必不可少的一环。一是现行政策端针对资金支持实体线已指引方向，创业服务、数字化金融相关行业人才的培养贮备势必会紧跟；二是伴随着金融业企业战略转型向纵深推进迈入，科技对金融业务的创变功效不断凸显，运用技术手段提升市场竞争力深受组织高度重视；三是“高新科技业务外包”的合作模式风险性层出不穷，导致金融机构加快构建技术型人才队伍。
金融科技人才依然存在空缺
除此之外，前不久，渤海银行、天津银行、天津农商银行等正公开选聘行长，一部分岗位岗位职责也“围绕”高新科技。比如，天津银行公开选聘2名行长，在其中主要从事风险性财务管理等工作中1名，承担高新科技经营等方面的工作1名。
经整理，近些年银行通过市场化手段拉拢管理工作优秀人才司空见惯。例如，2024年3月份，长沙银行公布招考公告，招骋一级支行副行长/行长助理（汇融分行）；2023年鞍山银行市场化选聘经理人（银行行长）1名。规定具有极强的创新精神，可以深入推进该行商品、技术性、商业运营模式、管理方案及文化传承，不断提升企业竞争力。
高级人才猎寻组织CGL数字化金融精英团队合作伙伴贺淞告知《证券日报》编写：“现阶段商业银行金融科技人才空缺同样存在，供需不平衡难题仍需要解决。总体来看具有高新科技属性高级管理人才是行业内的‘抢手货’，公司对技术型高级管理人才贮备近些年同样也有增长态势。”
总体来看，金融机构正持续加大对创业服务专业人才贮备，并主动创建互联网金融人才培养目标。例如，平安在2023年年报中谈及，在技术人才队伍培养层面建立以梯队培养、专业培养、复合型塑造“三位一体”的互联网金融人才培养目标，塑造熟悉业务、懂业务、懂管理、跨领域的复合性金融科技人才。
“现阶段根据市场化手段拉拢技术型优秀人才及管理工作优秀人才已经成为金融机构揽才的重要途径。”苏筱芮告知编写，伴随着金融企业在数字化领域内的深入推进，银行对于具有互联网金融视线及业务水平的高品质管理方法专业人才会日益增加。预计后续公司对金融科技人才的“招贤”仍将持续，提议金融机构从顶层架构不断完善人才资源及培养体系，融合市场的需求深刻洞察更好地实现优秀人才供需匹配，为业务更新带来更多机械能。
商业时报所刊载信息均来源于网络，并不代表本站观点。本文所涉及的信息、数据和分析均来自公开渠道，如有任何不实之处、涉及版权问题，请邮箱Jubao_Times@163.com
本文仅供读者参考，任何人不得将本文用于非法用途，由此产生的法律后果由使用者自负