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猎聘名企大侦探活动走进九毛九集团，深入剖析AI在人力资源管理中的创新应用
日前，由猎聘主办的“名企大侦探”活动携40家头部企业的HR代表共同探访了九毛九集团。此次活动深入剖析了九毛九集团的发展历程、企业文化，并重点探讨了人工智能在人力资源领域的创新应用和实践。
猎聘“名企大侦探”活动于2022年启动，致力于为企业管理者搭建一个深入了解和学习行业标杆企业成功经验的交流平台，共同探索行业发展新趋势和新动向。此前，该活动已陆续带领众多企业管理者走进比亚迪、水羊国际等知名企业。
活动现场，猎聘BGS专家杨柳在《AI技术赋能企业如何高效获取人才》的分享中深入剖析了AIGC时代人才招聘与求职的变化，并对未来人才招聘趋势进行了展望。杨柳指出，随着AI技术的快速发展，要求掌握AIGC技能的岗位数呈现显著增长趋势，特别是在技术、运营、设计、内容创作等领域。同时，猎聘大数据显示，同类职能要求AIGC技能和无此要求的招聘平均年薪存在较大差别，揭示了AIGC技能对职位薪资水平的重要影响。
杨柳强调，当前AI在招聘流程如AI面试、简历筛选等环节已发挥重要作用。她通过猎聘旗下多面·AI面试的具体案例向与会者展示了AI技术如何帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本。“多面·AI面试具有精准甄别、高效易用和高性价比三大特点，该产品覆盖了麦克利兰冰山模型七个层级的100多个评估维度，能够科学、客观地评估候选人的能力，最大程度还原真实面试场景，确保评估结果的准确性和公正性。目前，多面·AI面试与资深面试官评分的一致性达到90%以上，智能防作弊系统可以将作弊检测准确率提升至95%以上。同时多面·AI面试可被广泛应用于白领、灰领、蓝领等各类人群的面试。”杨柳称。
在杨柳看来，未来AI技术将在招聘领域发挥更加重要的作用，企业需要紧跟时代潮流，积极探索AI在招聘中的应用场景，以提高自身竞争力。
九毛九西北菜人才发展负责人蒙老师在《人才培养和晋升机制》的主题分享中详解了公司的“4+3+2+1”的人才培养之道。蒙老师强调，九毛九在人才选用上特别看重“温暖”、“坚韧”、“热爱”和“决心”四大特质。公司通过运营、人资、培训三个部门对人才的重点关注，结合懂业务、懂人心两个知识维度的人才辅导，以及一套完善的人才训练系统共同培养出契合公司需求的优质人才。
蒙老师总结道，企业在人才培养上，首先要需要挑选出符合公司文化和发展需求、具备公司所需特质的人才，并给予他们足够多的支持与关注。同时，企业需要教会他们如何有效地“管事”、“理人”，并设计出相应的培养计划并将其付诸实践。
九毛九集团招聘&雇主品牌负责人陈李琦以《Z时代校招&雇主品牌新玩法》为主题，分享了九毛九集团在校招和雇主品牌塑造方面的创新实践。她指出，随着Z世代逐渐成为职场主力军，企业需要大胆招募和任用年轻一代的管理人员，放手让年轻人做更有趣的事情。在校招形式上，九毛九集团通过沉浸式游戏招聘、多品牌联合直播、校园仲夏嘉年华以及实习基地专场等多样化的活动，成功吸引了大量年轻人才的关注。
同时，陈李琦也强调了雇主品牌在吸引和留住人才方面的重要作用，并介绍了九毛九集团搭建VR元宇宙、联合多品牌举办校园路演等独具特色的雇主品牌建设实践。陈李琦认为优秀的雇主品牌不仅能够提升企业的形象，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
猎聘名企大侦探活动不仅是一次简单的企业参访活动，更是一个企业管理者思想碰撞和智慧分享的平台。参会的企业管理者们纷纷表示，此次活动为他们带来了深刻的行业洞察和创新灵感，他们期待将这些前沿的理念和策略灵活运用到未来的人力资源管理实践中。
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