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财经
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江苏省好几家农商银行管理层变化 低龄化趋势明显
报志愿编写熊悦
前不久，常熟银行多位高层住宅工作人员集中化变化。新一任银行行长、行长均是“80后”，原董事长卸任后也将赴江苏省内的另一家农商银行就职，成为了外部关注的重点。
事实上，包含常熟银行以内，最近，江苏好几家上市农商行的高管人员均发生变化，包含张家港市金融机构、无锡银行、江阴银行等，涉及到岗位包含银行行长、行长、老总等。值得注意的是，以上变化多发于农商银行系统内，任职表态高层住宅工作的人员不缺“75后”“80后”，高层住宅工作人员低龄化特点比较明显。
就在那常熟银行高层住宅变动公告发布后没多久，张家港市金融机构发布消息，允许聘用吴明园、朱宇峰为公司发展行长。
数据显示，吴明园于1984年4月份出世，在职张家港市金融机构纪委委员，曾经在中行常州市支行、宿迁市支行，江南农村商业银行企业银行部、电子银行部、金融同业部就职。
Wind资料显示，江苏省内上市6家农商银行，无锡银行、紫金银行、苏农金融机构、常熟银行、江阴银行、张家港市金融机构，其高管工作人员中有不少“80后”身影。在其中，苏农金融机构监事会主席陆颖栋、张家港市银行副行长陶怡、江阴市银行副行长牛俊峰、无锡银行监事会主席石炜等，均是“85后”。
北京惠诚律师事务所律师卢若峥对《证券日报》编写表明，在农商银行陆续转型发展的大环境下，年青管理人员针对新技术的应用接纳和应用更加快速，能更好的领着农商银行解决网络金融和新兴技术的考验。但不可忽视的是，受制于参加工作时间和社会阅历，年青管理人员工作经验相对于年老一代稍显不足，因而上任后应进一步积淀有关知识和技能，以发挥重要作用。
招联金融首席研究员董希淼告知编写，目前我国金融机构长期积累的结构性矛盾逐步显现，而农商银行做为民营银行，生存和发展也面临着一定考验。此外，互联网金融已经深化应用，金融企业企业战略转型脚步日益加快。在这样的情况下，高管团队特别是老总、银行行长等重要公司高管系统化、低龄化显得尤为重要。
董希淼进一步表示，高管团队系统化，有利于提升农商银行经营管理水平，融入智能化发展新趋势，增强创新意识和服务质量，从而保持稳步发展趋势。自然，比较科学合理的高管团队是年纪、工作经历中形成梯度方向，技术专业、专长等形成互补。农商银行应提高公司治理体系实效性，选定“一把手”，提高重要和关键人员的专业素质和创新精神。
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