上海汇得科技发展有限公司 有关向2024年限制性股票激励计划 激励对象首次授予限制性股票的公示

证券代码：603192股票简称：汇得科技公示序号：2024-032

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。

核心内容提醒：

●首次授予日：2024年10月10日

●首次授予总数：248.70亿港元

●首次授予总数：114人

●首次授予价钱：7.27元/股

上海汇得科技发展有限公司（下称“企业”）《2024年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划》”）所规定的首次授予标准早已造就，结合公司2024年第一次临时股东大会受权，公司在2024年10月10日举行的第三届董事会第十三次会议审议通过《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，允许以2024年10月10日为首次授予日，向满足条件的114名激励对象授于员工持股计划248.70亿港元，授予价格为7.27元/股。有关事宜说明如下：

一、2024年限制性股票激励计划利益授于状况

（一）已履行决策制定和信息公开状况

1、2024年9月10日，公司召开了第三届董事会第十二次大会，审议通过了《关于〈公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于〈公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

同日，公司召开了第三届监事会第十一次大会，审议通过了《关于＜公司2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及《关于＜公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单＞的议案》，公司监事会对此次激励计划的相关事宜进行核查并提交了有关核查意见。

2、2024年9月11日至2024年9月20日，企业对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职位在公司内部展开了公示公告，在公示期内，公司监事会未接到一切争议的意见反馈。2024年9月21日企业公布了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2024年9月27日，公司召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于＜公司2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并且于2024年9月28日公布了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2024年10月10日，企业各自举办第三届董事会第十三次会议第三届监事会第十二次大会，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对此次首次授予的激励对象人员名单展开了核查并发表了核查意见。

（二）股东会有关合乎首次授予要求的表明

依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）《激励计划》中授于要求的要求，在同时具备以下授于条件后，企业才能向激励对象授于利益，相反，若下述任一授于标准未实现的，则不能向激励对象授于利益。

1、企业未出现如下所示任一情况：

（1）最近一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或无法表明意见的审计报告；

（2）近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表明意见的审计报告；

（3）上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

（4）有关法律法规不可推行员工持股计划的；

（5）证监会评定其他情形。

2、激励对象未出现如下所示任一情况：

（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；

（2）近期12个月被证监会及其派出机构定性为不恰当候选人；

（3）近期12个月因重要违规行为被证监会及其派出机构行政处分或者采取市场禁入对策；

（4）具备《公司法》所规定的不得担任董事、高管人员情况的；

（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

（6）证监会评定其他情形。

股东会经过认真审查，觉得公司及激励对象都未出现上述任一情况，亦不存有不可以授于或不可变成激励对象其他情形，本激励计划的首次授予标准早已造就。

（三）本激励计划授于的实际情况

1、首次授予日：2024年10月10日

2、首次授予总数：248.70亿港元

3、首次授予总数：本激励计划拟首次授予的激励对象总数为114人，为公司新闻本激励计划的时候在企业（含分公司）任职的一部分执行董事、高管人员、关键技术、业务流程、管理者。

4、首次授予价钱：7.27元/股

5、个股由来：公司为激励对象定向发行我们公司A股优先股

6、本激励计划有效期、限售期和解除限售分配：

本计划有效期限自员工持股计划首次授予备案进行之日起止激励对象获授的限制性股票所有解除限售或回购注销之日止，一般不超过48月。

本激励计划首次授予的限制性股票的限售期各自为自员工持股计划授于备案进行之日起12月、24月、36月。预埋授予限制性股票的限售期各自为自员工持股计划预埋授于备案进行之日起12月、24月。在限售期内，激励对象依据本激励计划获授的限制性股票给予限购，获授的限制性股票在解除限售前不能转让、用来贷款担保或清偿债务。

企业进行股票分红时，激励对象从总体上获授的限制性股票须取得的股票分红在代收代缴个税后通过激励对象具有；若该一部分员工持股计划无法解除限售，公司按照本激励计划的相关规定复购这部分员工持股计划时要扣减激励对象已拥有的这部分股票分红，并做相应账务处理。

本计划首次授予的限制性股票解除限售期及历期解除限售日程安排如下表所示：

本计划预埋一部分员工持股计划预计于2025年授于，解除限售期及历期解除限售日程安排如下表所示：

在解除限售期内，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理相关的事宜，未满足解除限售要求的激励对象拥有的限制性股票不可解除限售，由企业按回购价格回购注销。

激励对象获授的限制性股票因为资本公积转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股权与此同时限购，不可在二级市场售卖或以其他方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。若公司对并未解除限售的限制性股票开展回购注销，该等股权将一并回购注销。

7、限制性股票的解除限售标准：解除限售已获授的限制性股票，除满足解除限售时候的法定程序外，还需要同时符合如下所示标准：

（1）公司层面绩效考评规定

本激励计划限制性股票的解除限售相匹配考评本年度分别是2024年、2025年、2026年三个会计期间，每一个会计期间考评一次，从而达到绩效考评总体目标做为激励对象所获得的约束性股票解除限售的条件之一。

本计划首次授予的限制性股票解除限售的各个年度业绩条件为：

本计划预埋一部分的限制性股票预计于2025年度授于，解除限售的各个年度业绩条件为：

注：以上“纯利润”就是指经审计的归属于上市公司普通股股东纯利润，并去除企业所有在有效期内的股权激励方案和股权激励计划（如有）在对应考评时间范围所涉及到的股份支付费用标值对净利润的危害作为计算根据。

在各个解除限售期限内，如果因公司未满足上述绩效考评总体目标，则全部激励对象相匹配考评当初可解除限售的限制性股票都不得解除限售，由企业对这部分员工持股计划作回购注销解决，回购价格为授予价格需要支付银行同期存款利率。

董事会可以根据企业战略、销售市场环境等因素，对于该绩效指标和能力作出调整。

（2）个人层面绩效考评规定

在公司层面绩效考评达标后，需要对激励对象绩效进行评估，激励对象个人考核依照《上海汇得科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分本年度进行评估，根据个人绩效考核评价指标体系明确评定结论，正常情况下绩效评价结果划分成超出预算、超出预期、不及预期、不过关四个级别。考核评价表适用考评目标。

若公司层面绩效考评合格，激励对象当初具体解除限售的限制性股票总数=本人当初方案解除限售的股票数×公司层面解除限售占比×个人层面解除限售占比。

若做到解除限售标准，激励对象依据绩效考核结果依照本激励计划的有关规定对于该期限内可解除限售一部分的限制性股票申请办理解除限售；没有达到解除限售标准的限制性股票，由企业按授予价格再加上银行同期存款利率开展回购注销。

8、授于激励对象名单及授予状况

本激励计划拟授于的限制性股票在各个激励对象之间的分配原则如下表所示：

注：1、本激励计划出台后，企业所有在有效期内的股权激励方案所涉及到的标的股票数量累计不超过企业总股本的10%；以上任何一名激励对象根据所有在有效期内的股权激励方案获授的本公司股票累计不超过企业总股本的1%；

2、本激励计划的激励对象不包含公司独立董事、公司监事，亦不包含直接或合计持有企业5%以上股份的股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女；

3、若由于激励对象因个人原因舍弃或者部分拟获授权利的，股东会应当对授于总数进行调整；

4、以上中标值如出现数量和各分项目标值总和末尾数不符合，均是四舍五入缘故而致。

二、有关此次激励计划与股东大会审议通过的激励计划有所差异的解释

由于公司本次激励计划拟首次授予激励对象中，有6名个人原因，自行放弃认购公司拟授于它的所有员工持股计划，依据《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对此次激励计划首次授予激励对象名册、员工持股计划授于总数作出调整。

此次激励计划的首次授予激励对象名册由120人调整至114人，首次授予员工持股计划数量由263.60亿港元调整至248.70亿港元，预埋授于员工持股计划数量由65.90亿港元调整至62.175亿港元。调整，此次激励计划员工持股计划授于总产量由329.50亿港元调整至310.875亿港元。除了上述调节外，此次激励计划执行的内容和企业2024年第一次临时股东大会审议通过的相关知识一致。

三、职工监事对鼓励名册核查意见

职工监事对公司本次激励计划首次授予激励对象认真核实后，发布如下所示建议：

（一）除6名激励对象个人原因，自行放弃认购公司拟授于它的所有员工持股计划外，此次获授限制性股票的别的激励对象与企业2024年第一次临时股东大会审议通过的企业《激励计划》中确立的激励对象相符合。

（二）此次荣获权利的别的激励对象不会有《管理办法》所规定的不可变成激励对象的情况：

1、近期12个月内被证交所定性为不恰当候选人；

2、近期12个月内被证监会及其派出机构定性为不恰当候选人；

3、近期12个月内部原因重要违规行为被证监会及其派出机构行政处分或者采取市场禁入对策；

4、具备《公司法》所规定的不得担任董事、高级管理人员的情况的；

5、有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

6、证监会评定其他情形。

（三）此次激励计划拟首次授予激励对象当中包含独董、公司监事，也不包含直接或合计持有企业5%以上股份的股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。此次激励对象均达到《管理办法》所规定的激励对象标准，合乎本激励计划所规定的激励对象范畴，它作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合理合法、合理。

（四）公司与本次拟获授限制性股票的激励对象均未出现不可授于、获授限制性股票的情况，此次激励计划设置的激励对象获授限制性股票的标准早已造就。

（五）此次激励计划授予日合乎《管理办法》和《激励计划》中关于授予日的相关规定。

综上所述，职工监事允许以2024年10月10日为首次授予日，向114名激励对象首次授予248.70亿港元员工持股计划。

四、激励对象为执行董事、高级管理人员的，在员工持股计划授于此前6个月售出公司股权状况的表明

经核查，参加本激励计划的执行董事、高管人员在授于此前6个月内无交易企业股票的举动。

五、员工持股计划授于之后对财务状况产生的影响

公司为激励对象授于员工持股计划，企业将根据授予日限制性股票的投资性房地产，最终确认本激励计划的股份支付费用，该相关费用将于本激励计划的执行过程中按解除限售比例摊销费。由本激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中列支。

股东会已经确定本激励计划的首次授予日是2024年10月10日，企业首次授予激励对象248.70亿港元员工持股计划，计算得到的限制性股票总摊销费用为2007.01万余元（依照2024年10月10日收盘价格做为公允价预测分析算），依据中国企业会计准则规定，本激励计划首次授予的限制性股票对历期会计成本产生的影响如下表所示：

注：1、以上结论并不等于最后的会计成本。具体会计成本不仅与具体授予日、授予价格和授于总数有关，还和具体起效和失效的总数相关，一起报请公司股东留意可能出现的摊低危害；

2、以上对公司经营成效的危害最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准。

企业以现在信息内容初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激效果前提下，员工持股计划费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。若考虑到限制性股票激励计划公司的发展所产生的正方向功效，从而激起管理团队的主动性，提升运营效率，减低委托代理人成本费，本激励计划所带来的企业业绩增长将远超因其带来的成本增加。

六、法律服务合同的结论性想法

律师认为，企业本次调整及此次授于已经获得目前必需许可的和授权，本次调整及此次授于涉及到的总数及数量、授予日、授于标准等符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。

七、独立财务顾问的专业意见

独立财务顾问觉得：截至本独立财务顾问汇报出具日，汇得科技及其此次激励计划的激励对象均达到本激励计划所规定的授于所必须符合的前提条件，本激励计划的颁发标准早已造就。此次限制性股票的调整及授于取得了必需许可的和授权，此次员工持股计划授予日、授予价格、授于目标、授于总数等明确合乎《公司法》《证券法》《管理办法》等相关的法律、相关法规和政策文件的规定及本激励计划的有关规定。

公司本次授于有待依照《管理办法》及本激励计划的有关规定在规定时间内开展信息公开和向上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理相对应后面办理手续。

八、备查簿文档

1、《上海汇得科技股份有限公司第三届董事会第十三次会议决议》；

2、《上海汇得科技股份有限公司第三届监事会第十二次会议决议》；

3、《上海汇得科技股份有限公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象的核查意见（授予日）》；

4、《上海市锦天城律师事务所关于上海汇得科技股份有限公司调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项及向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的法律意见书》；

5、《东方证券股份有限公司关于上海汇得科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之独立财务顾问报告》。

特此公告。

上海汇得科技发展有限公司股东会

2024年10月11日

证券代码：603192股票简称：汇得科技公示序号：2024-030

上海汇得科技发展有限公司

第三届监事会第十二次会议决议公示

本公司监事会及全体公司监事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。

一、职工监事会议召开情况

上海汇得科技发展有限公司（下称“企业”或“汇得科技”）第三届监事会第十二次会议报告及会议资料于2024年9月30日以邮件方法传出，大会于2024年10月10日在下午15：00的时候在公司会议室以现场方法举办。出席会议的公司监事需到3人，实到3人。会议由监事长徐强老先生组织。此次监事会会议的集结、举办符合我国相关法律法规、法规及《公司章程》的相关规定，会议决议真实有效。

二、监事会会议决议状况

（一）审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》

监事会认为：公司本次对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授于数量调节合乎《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）等相关法律法规的规定及其《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划》”）的有关规定，不存在损害企业股东利益的情形，变更后的激励对象合乎有关法律法规要求的作为激励对象的前提条件，法律主体合理合法、合理。因而，允许企业对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授于总数作出调整。

表决结果：赞同3票，抵制0票，放弃0票。

具体内容详见企业同一天于特定媒体披露的《上海汇得科技股份有限公司关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的公告》。

（二）审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》

监事会认为：公司不存在《管理办法》等有关法律、法规和行政规章所规定的严禁实施股权激励方案的情况，公司具备实施股权激励方案的主体资格。此次激励计划首次授予的激励对象均是企业2024年第一次临时股东大会审议通过的此次激励计划中确立的激励对象，具有《公司法》等有关法律、法规和行政规章和《公司章程》所规定的任职要求，合乎《管理办法》所规定的激励对象标准，合乎《激励计划》所规定的激励对象范畴，它作为公司本次激励计划授于激励对象的主体资格合理合法、合理。

综上所述，本激励计划的首次授予日、激励对象均达到《管理办法》《激励计划》等有关规定，激励对象获授限制性股票的标准早已造就。职工监事允许以2024年10月10日为首次授予日，向114名激励对象首次授予248.70亿港元员工持股计划。

表决结果：赞同3票，抵制0票，放弃0票。

具体内容详见企业同一天于特定媒体披露的《上海汇得科技股份有限公司关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》。

特此公告。

上海汇得科技发展有限公司职工监事

2024年10月11日

证券代码：603192股票简称：汇得科技公示序号：2024-031

上海汇得科技发展有限公司

关于调整企业2024年员工持股计划

激励计划相关事宜的通知

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。

上海汇得科技发展有限公司（下称“企业”）于2024年10月10日举行了第三届董事会第十三次大会与第三届监事会第十二次大会，会议审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》，有关事宜说明如下：

一、此次激励计划已履行相应审批流程

1、2024年9月10日，公司召开了第三届董事会第十二次大会，会议审议通过了《关于〈公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于〈公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

同一天，公司召开了第三届监事会第十一次大会，会议审议通过了《关于＜公司2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及《关于＜公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单＞的议案》，公司监事会对此次激励计划的相关事宜进行核查并提交了有关核查意见。

2、2024年9月11日至2024年9月20日，企业对此次激励计划拟首次授予一部分激励对象的姓名和职位在公司内部展开了公示公告，在公示期内，公司监事会未接到一切争议的意见反馈。2024年9月21日，企业公布了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2024年9月27日，公司召开了2024年第一次临时股东大会，会议审议通过了《关于〈公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划被批准，股东会被授权明确员工持股计划授予日、在激励对象满足条件时往激励对象授于员工持股计划并登记授于员工持股计划所必须的所有事项。

4、2024年10月10日，公司召开了第三届董事会第十三次会议第三届监事会第十二次大会，会议审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。职工监事对于此事发布了建议，觉得激励对象法律主体真实有效，确立的授予日符合相关规定。

二、此次股权激励方案的变化理由及调整结论

由于公司本次激励计划拟首次授予激励对象中，有6名个人原因，自行放弃认购公司拟授于它的所有员工持股计划，依据《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对此次激励计划首次授予激励对象名册、员工持股计划授于总数作出调整。

此次激励计划的首次授予激励对象名册由120人调整至114人，首次授予员工持股计划数量由263.60亿港元调整至248.70亿港元，预埋授于员工持股计划数量由65.90亿港元调整至62.175亿港元。调整，此次激励计划员工持股计划授于总产量由329.50亿港元调整至310.875亿港元。变更后的详情如下：

除了上述调节外，此次激励计划执行的内容和企业2024年第一次临时股东大会审议通过的相关知识一致。

三、这次股权激励方案调节对公司的影响

公司本次对2024年限制性股票激励计划相关事宜的变化不会对公司的财务状况和经营成果造成实质性影响，不存在损害公司及整体股东利益的情形。

四、职工监事建议

监事会认为：公司本次对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授于数量调节合乎《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定及其《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，不存在损害企业股东利益的情形，变更后的激励对象合乎有关法律法规要求的作为激励对象的前提条件，法律主体合理合法、合理。因而，允许企业对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授于总数作出调整。

五、法律服务合同的结论性想法

律师认为：企业本次调整及此次授于已经获得目前必需许可的和授权，本次调整及此次授于涉及到的总数及数量、授于日、授于标准等符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。

六、独立财务顾问的专业意见

独立财务顾问觉得：截至本独立财务顾问汇报出示日，除部分拟激励对象个人原因确立自动放弃拟授于其的限制性股票外，此次激励计划授于目标名册与企业2024年第一次临时股东大会审议通过的2024年限制性股票激励计划所规定的激励对象范畴相符合，公司本次授于事宜合乎《管理办法》、本激励计划的有关规定。

特此公告。

上海汇得科技发展有限公司股东会

2024年10月11日

证券代码：603192股票简称：汇得科技公示序号：2024-029

上海汇得科技发展有限公司

第三届董事会第十三次会议决议公示

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。

一、股东会会议召开情况

上海汇得科技发展有限公司（下称“企业”或“汇得科技”）第三届董事会第十三次会议报告及会议资料于2024年9月30日以邮件方法传出，大会于2024年10月10日在下午14:00的时候在公司会议室以现场和通讯相结合的举办。大会需到执行董事5名，实到执行董事5名。本次会议由董事长钱建中老先生组织，企业整体监事及高管人员出席了此次会议。这次董事会会议的集结、举办符合我国相关法律法规、法规及《公司章程》的相关规定，会议决议真实有效。

二、股东会会议审议状况

（一）审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》

审核确认，股东会觉得：由于企业2024年限制性股票激励计划（下称“此次激励计划”）拟首次授予激励对象中，有6名个人原因，自行放弃认购公司拟授于它的所有员工持股计划，依据《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划》”）的相关规定以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对此次激励计划首次授予激励对象名册、员工持股计划授于总数作出调整。

实际调节内容是：此次激励计划的首次授予激励对象名册由120人调整至114人，首次授予员工持股计划数量由263.60亿港元调整至248.70亿港元，预埋授于员工持股计划数量由65.90亿港元调整至62.175亿港元。调整，此次激励计划员工持股计划授于总产量由329.50亿港元调整至310.875亿港元。除了上述调节外，此次激励计划执行的内容和企业2024年第一次临时股东大会审议通过的相关知识一致。

本议案已经公司薪酬与考核委员会表决通过。

表决结果：允许4票，抵制0票，放弃0票。执行董事钱洪祥老师为此次股权激励对象，对该提案回避表决。

具体内容详见企业同日于特定媒体披露的《上海汇得科技股份有限公司关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的公告》。

（二）表决通过《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》

依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、企业《激励计划》等有关规定以及企业2024年第一次临时股东大会的授权，股东会认为公司2024年限制性股票激励计划所规定的授于标准都已达到，明确以2024年10月10日为首次授予日，向114名激励对象首次授予248.70亿港元员工持股计划。

本议案已经公司薪酬与考核委员会表决通过。

表决结果：允许4票，抵制0票，放弃0票。执行董事钱洪祥老师为此次股权激励对象，对该提案回避表决。

具体内容详见企业同日于特定媒体披露的《上海汇得科技股份有限公司关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》。

特此公告。

上海汇得科技发展有限公司股东会

2024年10月11日