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开年以来逾60只证券基金公布私募基金经理变更公告
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新春伊始，基金经理的变更公告不断公布。东方财富网Choice数据表明，截止到1月8日，超出60只证券基金发布变动私募基金经理公示，涵盖近40名私募基金经理和26家银行。
多位业内人士向编写表明，证券基金变动私募基金经理归属于常态化，特别是在年末岁尾之时，私募基金经理变动很有可能和产品销售业绩变化、培养新人或因个人原因相关；证券基金人才梯队建设更重视精英团队系统化发展趋势，防止主观因素，坚持不懈长期主义等。
变动涉及到三种情况
1月6日，工银瑞信养老目标时间2060五年持有期复合型发起式基金中股票基金（FOF）公布变动私募基金经理公告显示，周崟卸任，主要原因为“依据公司上班计划和人员配备情况”；同一天，鹏扬稳定甄选一年持有期复合型基金中基金（FOF）、人保安人员睿一年定期开放式纯债发起式证券基金和泰康裕泰债券型证券投资基金（泰康裕泰债卷A市场份额）等多个商品，也发布了变动基金经理的公示。
截止到1月8日，包含鹏华基金、鹏扬基金、工银瑞信、富国基金、大成基金和国联股票基金以内，年之内总计有超出60只资管产品发布变更公告，涵盖近40名私募基金经理和26家公募组织，
从宏观看，私募基金经理变动主要包括三种情况：一是立即辞去；二是增聘；三是因个人原因。但是，在多位业内人士看样子，年末岁尾产生得多起私募基金经理变动，多多少少和产品销售业绩起伏相关。
“一般资管产品变动基金经理的原因包括销售业绩大幅度变化、培养新人或因个人原因（例如职业规划）等。”上海某证券基金行业人士向《证券日报》编写表明，在年末岁尾的独特时间范围产生的变更状况，一方面很有可能源于商品业绩不佳，另一方面也可能和企业业务业务调整相关。
“注意到年初就有私募基金经理发生变更的状况，且比比皆是，背后原因或涉及人员流动性、内部结构考评等多重因素。从整体来看，证券基金领域正在朝着高质量发展的目标迈进，期待靠谱的人管理方法适宜的商品，从而提升基金业绩的稳定，提高基金投资者的幸福感。”北京某证券基金行业人士觉得，资管产品变动私募基金经理归属于常态化，或是正常内部结构业务调整；或者归属于处于被动挑选，如原私募基金经理辞职等。
提升精英团队体系化建设才是关键
行研是资产管理机构的关键，证券基金也是如此。近些年，伴随着市场变化，一部分下注细分赛道的基金经理销售压力比较大。比如，新能源等跑道，一些产品在2023年本年度业绩排名中铺底，正逢有产品类别产生私募基金经理变动状况。对于此事，多位业内人士觉得，销售压力是造成资管产品主管发生变更的根本原因。
怎样增强公募基金的销售业绩可靠性，以及提升持有者幸福感？专业人士广泛认为，持续推进证券基金投研团队水准，搞好精英团队体系化建设才是关键。
“提升证券基金行研基本建设，关键在于重视系统化，防止取决于本人。”以上北京某证券基金相关人士表示，要高度重视精英团队人才梯队化建设，根据师徒结对培养新人，提高整体投研能力，防止人才断层，保证行研工作中的稳定性和延续性，保证行研文化艺术、投资方法和策略文化的传承；次之，还要坚持长期主义，特别是在考核制度层面，重视中远期考评，给与新手一定的发展时间与宽容度、考察期，消除因短期业绩或排行较为突出工作人员的过度鼓励。
以上上海某证券基金人士透露，公募基金行研人才梯队建设是市场发展的重要基石之一，适度的人才流失是正常，也有利于领域更好的发展。
上银基金有关人士告诉编写，在行研服务体系中，上银基金设立了严谨细致的考核激励与约束体制。比如，从保护投资人长期利益的角度考虑，建立了科学严谨工作人员考核制度，包含资管产品销售业绩等多种因素都是在考评范围中，为此持续提升专业技能，更好地服务于广大投资者提供专业回报率与服务。在指标设定上，以持续发展和投资者长期利益为导向，不断推动企业组织架构及人才资源管理的改善。
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